Conseiller en Insertion Professionnelle ( CIP )

Aperçu des sections

• Le métier

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  Le conseiller en insertion professionnelle (CIP) favorise par des réponses individualisées l’insertion sociale et professionnelle des jeunes ou des adultes rencontrant des difficultés d’insertion ou de reconversion (en prenant en compte les dimensions multiples de l’insertion : emploi, formation, logement, santé, mobilité, accès aux droits...).

  Le CIP accompagne un public très divers : jeunes, bénéficiaires du RSA, per- sonnes en situation de handicap, autre typologie de besoins. De plus, du fait des multiples dimensions de l’insertion (qualification, formation, santé, logement...) il inscrit nécessairement son accompagnement dans un partenariat avec une grande diversité d’acteurs du territoire.

  
  

• Fiche RNCP : 37 274 / Certificateur DCF . En cours

• Objectifs opérationnels de la formation

  Le Titre est une formation certifiante avec un passage du titre professionnel

  
  

• Public et prérequis

  ✓ Contrat de professionnalisation ✓ Reconversion Professionnelle ✓ Contrat d’apprentissage

  ✓ Autre typologie de public

  • ➢  Diplôme : bac exigé

  • ➢  Entretien Individuel et test de positionnement

  
  

• Objectifs

  o Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés ;

  o Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé ;
  o Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux

  besoins des personnes accueillies ;
  o Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un

  environnement numérique ;
  o Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle ;
  o Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
  o Accompagner la réalisation des projets professionnels ;
  o Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics ;
  o Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion ;
  o Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du

  territoire pour favoriser l’insertion professionnelle ;
  o Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
  o Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel.

  
  

• Durée de la formation et modalités d’organisation

  o Durée totale : 560 H
  o Examen prévu : durée de 2H55
  o La formation est organisée à raison d’une journée/s

  Test de positionnement à l’entrée en formation. o Taille maximale du groupe : 14 apprenants

  
  

  Accessible aux personnes en situation d’handicap

  
  

• Coût

  7000 €
  Organisme non assujetti à la TVA

  
  

• Moyens Pédagogiques

  Méthodes pédagogiques

  • ➢  Méthode Expositive : 30%,

  • ➢  Méthode Active : manipulation 30%, ; mises en situation 40% Techniques pédagogiques

  • ➢  Séances en présentiel en salle de formation

  • ➢  Mises en situations : jeux de rôles et cas pratiques

  • ➢  Exercices individuels et en sous-groupes Supports pédagogiques

  • ➢  Paperboard

  • ➢  Tableau blanc

  • ➢  Rétroprojecteur

  • ➢  Ordinateurs avec connexion internet

  • ➢  Supports papier de cours et d’exercices remis par le formateur Techniques pédagogiques

  • ➢  Séances en présentiel en salle de formation

  • ➢  Mises en situations : jeux de rôles et cas pratiques

  • ➢  Exercices individuels et en sous-groupes

  
  

• Contenu

  CP 1 - Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés
  

  CP 2 - Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé
  CP 3 - Exercer une veille informationnelle technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte

  CP4 - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies
  CP5 - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l’activité dans un environnement numérique

  CP6 - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle 

  CP7 - Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel
  CP8 - Accompagner la réalisation des projets professionnels
  CP9 - Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics 

  CP10 - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion

  CP11 - Analyser sa pratique professionnelle

  CP12 - Déployer dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle
  CP13 - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement
  CP14 - Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel 

  CP15 - Inscrire ses actes professionnels dans une démarche de développement durable